7 Originele Manieren Om Personeel Te Werven In 2023
In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het belangrijk om originele manieren te vinden om personeel te werven. In dit blog delen we 7 innovatieve manieren waarop je in 2023 nieuwe medewerkers kunt aantrekken, van een wervingsvideo tot social media campagnes. Lees snel verder om te ontdekken hoe jij jouw droomteam kunt samenstellen!
1. Gebruik Een Wervingsvideo
Een wervingsvideo is een effectief middel om kandidaten te bereiken en te informeren over de vacatures en het bedrijf. Een goede wervingsvideo geeft een realistisch beeld van de organisatie en de cultuur, en de vacatures worden aantrekkelijk gepresenteerd. Door de video te delen via social media en de eigen website, kun je het bereik vergroten en een groter publiek bereiken.
Bovendien kun je met een wervingsvideo de kandidaten een eerste indruk geven van de organisatie en de vacatures, zonder dat ze zelfs maar een sollicitatieformulier hoeven in te vullen. Dit kan helpen om de interesse van de kandidaten te wekken en hun motivatie om te solliciteren te verhogen.
2. Social Media Campagnes
Social media campagnes zijn een effectief middel om vacatures te delen en te targetten op specifieke groepen mensen. Platformen zoals LinkedIn, Facebook en Instagram bieden de mogelijkheid om vacatures te delen en te targetten op specifieke groepen mensen zoals bijvoorbeeld op basis van opleidingsniveau, werkervaring en locatie. Door gerichte campagnes te lanceren, kun je jouw vacatures aan de juiste mensen laten zien en zo de kans vergroten dat de vacature wordt opgepakt door de juiste kandidaat.
Daarnaast kun je social media gebruiken voor een employer branding campagne waarmee je de organisatie en haar cultuur op een positieve manier presenteert. Dit kan helpen bij het aantrekken van nieuw talent en het vergroten van de interesse van kandidaten. Social media is een effectief middel om de juiste mensen te bereiken en te interesseren voor jouw vacatures en organisatie.
3. Referral Programma
Referral programma's zijn een originele manier om personeel te werven in 2023. Het is een systeem waarbij huidige werknemers beloond worden voor het aanbrengen van nieuw talent. Dit kan bijvoorbeeld een bonus of cadeaubon zijn. Dit systeem is effectief omdat huidige werknemers vaak al bekend zijn met de organisatie, cultuur en vacatures en daarom in staat zijn om geschikte kandidaten aan te brengen.
Daarnaast kan het referral programma ook helpen bij het versterken van de band tussen huidige werknemers en de organisatie. Werknemers die zich gewaardeerd voelen en betrokken zijn bij de organisatie zijn vaak gemotiveerder en productiever. Door het referral programma kun je dus niet alleen nieuw talent aantrekken, maar ook de motivatie en productiviteit van huidige werknemers verhogen.
4. Virtual Recruiting Events
Virtuele evenementen zijn evenementen waar kandidaten de kans krijgen om de organisatie en haar medewerkers te leren kennen. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een virtuele open dag, een webinar of een live Q&A sessie zijn. Door deze evenementen te organiseren, kun je de kandidaten een eerste indruk geven van de organisatie, cultuur en vacatures en hen helpen bij het nemen van een weloverwogen beslissing om te solliciteren.
Virtual Recruiting events zijn ook een efficiënte manier om veel kandidaten te bereiken, omdat deze evenementen toegankelijk zijn voor iedereen met een internetverbinding. Bovendien kun je deze evenementen opnemen en delen via social media of je eigen website, zodat de kandidaten deze later nog eens kunnen bekijken. Virtual Recruiting events zijn een innovatieve manier om in contact te komen met potentiële werknemers en hen te informeren over je organisatie en vacatures.
5. Employer Branding
Employer branding is een belangrijk aspect van personeelswerving in 2023. Het gaat hier om het creëren van een aantrekkelijke werkgever branding, waarmee je jouw organisatie op een positieve manier presenteert. Hiermee kun je jouw organisatie aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zo de interesse voor vacatures verhogen.
Een goede employer branding bestaat uit een combinatie van verschillende elementen, zoals een aantrekkelijke website, een positieve online reputatie en een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Door deze elementen te communiceren via verschillende kanalen, zoals social media, je eigen website, wervingsvideo’s en vacatureplatforms, kun je een groter publiek bereiken en de interesse voor vacatures verhogen. Employer branding is een effectieve manier om jouw organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers en zo de kans op succesvolle werving te verhogen.
6. Recruitment Chatbots
Chatbots zijn programmeerbare software die automatisch gesprekken met gebruikers kunnen voeren. Deze kun je inzetten bij het sollicitatieproces om sollicitanten te helpen met bijvoorbeeld het invullen van sollicitatieformulieren, het beantwoorden van vragen over vacatures en het verstrekken van informatie over het bedrijf. Hier zijn enkele chatbots om te overwegen.
Daarnaast kun je chatbots ook inzetten om de communicatie tussen sollicitanten en recruiters te verbeteren. De chatbot kan bijvoorbeeld als eerste aanspreekpunt fungeren voor sollicitanten en de meest voorkomende vragen automatisch beantwoorden. Hierdoor kunnen recruiters zich richten op de belangrijkste taken, zoals het interviewen van kandidaten. Recruitment chatbots zijn een efficiënte en innovatieve manier om het sollicitatieproces te vergemakkelijken en te verbeteren.
7. Talent Communities
Talent communities zijn groepen van geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten waarmee je in contact kunt blijven, zelfs als er geen vacature beschikbaar is. Zo ben je altijd in staat snel te reageren als er wel een vacature is. Door deze communities te creëren en onderhouden, kun je de interesse van de kandidaten voor je organisatie verhogen en hen helpen bij hun carrièreontwikkeling.
Daarnaast kun je talent communities ook inzetten voor employer branding doeleinden. Door de communities actief te onderhouden en kandidaten te informeren over de organisatie en haar cultuur, kun je een positief beeld creëren en aantrekkelijker worden voor potentiële werknemers.
Conclusie
In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het belangrijk om originele manieren te vinden om personeel te werven. Van een wervingsvideo tot talent communities, de bovengenoemde 7 innovatieve manieren kunnen helpen bij het aantrekken van nieuw talent en het verhogen van de interesse van kandidaten voor vacatures en de organisatie. Het is belangrijk om te experimenteren met verschillende methodes en te kijken wat het beste werkt voor jouw organisatie.
Een wervingsvideo in jouw vacature, e-mails en social media advertenties helpt om potentiële kandidaten aan te spreken en sneller de positie te vullen. Wij bij Koendert Vastgoed Media zijn gespecialiseerd in het maken wervingsvideo’s, bij vragen over wervingsvideo’s of hoe je deze het beste kunt toepassen kun je ons altijd even bellen of een e-mail sturen!